노동 장관도 은행장도 관심 없는 행원 점심시간 보장

[앵커] 은행 업무, 직장인이라면 대부분 점심시간을 이용할 수밖에 없으시죠? 최근 은행노조가 은행원의 점심시간 1시간을 보장해달라고 은행 측에 요구하면서 은행권의 새로운 이슈로 떠올랐습니다. 은행 고객의 편의가 먼저일까요, 밥 한 끼라도 편하게 먹자는 노동자의 휴식권이 먼저일까요. 고용노동부 장관과 은행장의 생각을 들어봤습니다. 이아라 기자가 들어봤습니다. [기자] ‘은행원 점심시간 보장’을 놓고 요즘 논란이 뜨겁습니다. 1시간 동안 은행 문을 닫고, 전 직원이 점심을 먹으러 나간다는 내용인데요. 은행노조에 따르면 은행원의 점심시간 1시간 사용 비율은 26%에 불과합니다. 점심시간에 고객이 몰리는 은행의 특성상 직원이 제때 쉬지 못하는 것이 현실입니다. 고객의 입장까지 고려해 대안을 마련해야 할 은행 측은 그러나 이 문제를 전혀 생각해보지 않은 눈치입니다. [인터뷰] 박종복 / SC제일은행장 “여러 가지 경우를 포함해서 한 번 종합적으로 봐야 될 것 같습니다” [인터뷰] 성동화 / 부산은행 부행장 “고객들의 불편을 감안해서... 종합적으로 고려는 하고 있습니다.” 은행원의 노동시간 단축을 논의하기 위해 은행연합회를 찾은 김영주 고용노동부 장관도 정작 요즘 이슈가 되는 점심시간 보장에 대해서는 “아직 공식 요청이 없다”는 말만 되풀이합니다. [인터뷰] 김영주 /고용노동부 장관 “저 점심시간에 관해서는 오늘 얘기할 게 없어요. 왜냐면 우리한테 공식적으로 넘어온 게 없고, 노동조합도 사 측에다가 제안을 아직.. 준비단계라고.” ‘은행 이용 고객 편의’와 ‘은행원의 휴식권 보장’이 맞물려 있는 은행권 점심시간 문제. 해결을 위해선 고용노동부와 은행 측의 문제를 적극적으로 들여다보는 자세가 필요해 보입니다. 서울경제TV 이아랍니다.

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사퇴 김용환 소회 토로 “후배하고 다투는 게 그러잖아”

[앵커] 농협금융지주 차기 회장에 김광수 전 금융정보분석원장이 내정된 가운데, 3연임이 유력했던 김용환 현 회장의 갑작스러운 자진사퇴 배경에 관심이 쏠리고 있습니다. 멋지게 떠나기 위한 선택이라는 것이 김용환 회장의 설명인데요. 최근 권오준 포스코 회장이 임기 2년을 남겨두고 갑자기 사임한 것과도 겹쳐 정부의 인사개입 의혹도 조심스럽게 제기되고 있습니다. 정훈규기자입니다. [기자] 3연임에 도전하다 중도하차를 선언한 김용환 농협금융지주 회장은 서울경제TV와의 통화에서 아름다운 퇴장을 위한 선택이라고 설명했습니다. [인터뷰] 김용환 NH농협금융지주 회장 “좋을 때 떠나는 게 좋아, 후배하고 서로 다투는 게 그러잖아…그렇게 하는 게 멋있는 거예요.” 김용환 회장과 차기 농협금융 회장에 내정된 김광수 전 원장은 각각 23회, 27회 행정고시에 합격한 행시 선후배 사이입니다. 김 회장은 본인이 어려운 시기에 농협금융을 맡아 경영정상화를 이뤘지만, 다음 단계로 나아가기 위해서는 김광수 내정자가 적합하다고 추켜세웠습니다. 특히 김 회장은 본인이 더 하면 임기가 1년밖에 되지 않아 장기계획 수립이 어렵다는 취지의 말도 했습니다. 농협금융지주 최고경영자의 임기는 최초 2년이지만, 연임할 경우 1년입니다. 연임 회장보다 새로운 회장이 최소 2년 이상을 보장받는 것이 현 시점에서 농협금융에 더 필요하다는 겁니다. 사퇴 배경에 대한 김 회장의 설명 속에는 묘한 여운도 남았습니다. 김 회장은 “농협금융에서 3년 했으면 많이 했다고 생각하는데, 김 전 원장이 농협금융을 이끌어 보고 싶다는 얘기를 많이 했다”고 말했습니다. 금융권에서는 이번 정권 초기부터 금융위나 금감원 수장에 거론되다 매번 고배를 마신 김 전 원장을 힘 있는 누군가가 밀어주고 있다는 설이 돌았습니다. 최종 면접 전까지 연임 의사를 확실하게 내비치던 김 회장이 소문의 실체를 확인하고 자진해서 물러나기로 마음을 바꿨다는 해석이 가능한 부분입니다. /정훈규기자 cargo29@sedaily.com [영상편집 김지현]

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한국지엠 운명의 날… 노사 밤 늦게까지 협상

[앵커] GM본사가 자구안 마련 데드라인으로 잡은 오늘(20일) 노사 협상이 계속되고 있습니다. 한국지엠 사측은 약 2시간 뒤인 오후 8시 이사회 일정을 잡아놨습니다. 이때까지 노사 합의를 못하면 법정관리 신청 안건을 의결한다는 방침입니다. 하지만 노사 모두 고통분담엔 동의하는 입장이어서 극적 타결 가능성이 높습니다. 정창신기자입니다. [기자] 한국지엠이 노사 합의를 이뤄내느냐 법정관리로 가느냐의 기로에 서있습니다. 잠시 뒤인 8시면 한국지엠 사측이 이사회를 열고 법정관리 신청 안건을 처리할 예정이라 이때까지 합의안을 마련해야 합니다. 다행히 한국지엠 노사 양측 모두 고통분담엔 동의하고 있습니다. 어제 교섭에서 사측은 “전무급 이상 임원 35%를 감축한다”면서 “29%는 확정됐고, 6%는 진행 중이다”고 밝혔습니다. 또 “모든 직위에 동일한 고통분담을 확약 하겠다”고 덧붙였습니다. 노조는 “군산공장, 발전전망 관련해 사측이 정확한 제시를 한다면 어느 정도 희생할 수 있다”는 입장입니다. 노사 모두 고통분담에 한목소리를 내고 있지만 군산공장 근로자들의 고용문제는 쉽게 합의점을 찾지 못하고 있습니다. 사측은 1,000억원 가량의 복리후생비 절감에 먼저 동의를 원하고 있고, 노조는 군산공장 근로자 680명의 고용보장과 구체적인 발전계획을 확답받길 원하고 있기 때문입니다. 이사회 개최를 코앞에 둔 상황에서 만약 노사가 극적으로 임단협 교섭에 합의할 경우 이사회는 열리지 않을 것으로 관측됩니다. 다만 노조는 1만1,000명 가량의 노조원을 상대로 합의안을 받아들일지 찬반투표를 거쳐야 합니다. 노조 관계자는 “만약 최종 합의안이 나오면 3일 뒤 노조원 찬반 투표를 할 수 있게 돼 있다”면서 “노조원 과반수 이상 찬성하면 받아들이는 것이다”고 설명했습니다. 하지만 합의를 이뤄내지 못하면 사측은 잠시 뒤 이사회를 거쳐 다음 주 법정관리를 신청할 것으로 예상됩니다. 이사회가 법정관리 안건을 의결해도 서류 준비를 하고 법원에 제출하는데 며칠 소요되는 만큼 그동안 노사는 계속 협상에 나설 수 있습니다. 한편 이날 오후 1시에 시작된 12차 교섭은 사측이 어제 교섭 때보다 새로운 제안을 하지 못해 30분 만에 정회된 상태입니다. 노조는 사측이 새로운 안을 갖고 나올 때까지 기다리고 있어 밤 늦게까지 협상이 이어질 것으로 예상됩니다. /정창신기자 csjung@sedaily.com [영상편집 이한얼]

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