포스코, 남성 육아제도 활용 증가… "승진 불이익 없어요"

[서울경제TV=김서현 인턴기자] 포스코는 육아휴직을 사용하는 사내 남성직원 수가 해마다 증가하고 있다고 7일 밝혔다. 남성 육아휴직 인원은 2019년에는 33명이었으나, 2023년에는 115명으로 4배 가까이 늘었다.육아휴직과 더불어 육아 목적으로 유연근무를 사용한 남성직원도 증가했다. 사내 유연근무 사용 남성직원은 2019년 416명에서 2023년에는 721명으로 급증했다.포스코는 사내 남성직원의 육아휴직과 유연근무 사용이 증가한 이유에 대해 “직원들이 마음 편히 육아휴직 등을 사용할 수 있도록 사용 여건을 꾸준히 개선해온..

산업·IT2024-05-07

KAI, 출산장려금 최대 3,000만원 지급…“가족친화 근로환경 마련”

[서울경제TV=정창신기자] 한국항공우주산업(KAI)은 5일 임직원 대상 출산장려금 복지 혜택을 대폭 확대 운영한다고 밝혔다.    KAI는 1분기 노사협의회에서 기존 임직원 출산시 자녀 수에 관계없이 100만 원을 지급하던 출산장려금을 첫째와 둘째 1,000만 원, 셋째 이상 3,000만 원으로 최대 30배 상향해 시행하기로 결정했다.   이번 결정은 정부의 저출산·지방소멸 극복 정책에 적극 동참하고 임직원들의 일과 가정의 양립을 위한 가족 친화적 기업문화 조성의 일환으로 추진됐다. &nbs..

산업·IT2024-04-05

저출산 대응 위한 정부-경제단체 협의체 출범

[서울경제TV=김서현 인턴기자] 한국경영자총협회를 포함한 6개 경제단체와 대통령 직속 저출산·고령사회위원회 및 관계부처가 ‘저출산 대응을 위한 경제단체 민관 협의체’를 구성했다.경총은 출범 배경에 대해 “저출산 대응을 위한 범국가적 협력 필요성이 계속 제기돼 왔다”며 “경제단체들도 기업이 미래인재 확보와 사회적 책임 완수를 위해 저출산 문제 해결을 함께해야 한다는 점에 공감했다”고 설명했다.저출산 대응을 위해 경제계와 정부가 처음으로 협업한다는 점에서 의미가 크다는 게 경총의 설명이다.협의체는 이동근 경총..

산업·IT2024-03-27

LG이노텍, 초등 입학 임직원 자녀에 노트북·태블릿PC 선물

[서울경제TV=황혜윤 인턴기자] LG이노텍은 3월 초등학교 입학을 앞둔 임직원 자녀 428명에게 학용품 세트와 노트북 등 입학 축하 선물을 전달했다고 28일 밝혔다. 선물 상자에는 “아이들이 건강하고 활기차게 학교생활을 할 수 있도록 부모님이 든든한 지원군이 되어달라”는 문혁수 대표의 응원 메시지도 함께 담았다.‘초등학교 입학 선물’은 출산 축하, 수능 응원 선물과 함께 ‘생애 주기 맞춤형 선물’ 일환으로 운영 중인 LG이노텍의 대표적인 복지 제도다. 임직원 자녀의 생애 첫 입학을 축하하고, 새로운 학교생활..

산업·IT2024-02-28

제주항공, 육아휴직 후 복귀한 '워킹맘' 직원 적응 돕는다

[서울경제TV=황혜윤 인턴기자] 제주항공이 일·가정 양립 기업문화 정착 노력의 일환으로 육아휴직 후 복직한 임직원의 조직문화 적응을 돕기 위해 소통 및 네트워크 형성 프로그램을 진행했다고 12일 밝혔다.프로그램은 지난 11일 서울 강서구 제주항공 서울지사에서 최근 2년 이내 육아휴직 후 복직한 여성 임직원들을 대상으로 진행됐다. 외부강사를 초청해 ‘워킹맘 행복찾기’라는 주제로 번아웃 극복하는 감성 코칭과 아이 정서에 영향을 미치는 부부관계 코칭, 엄마도 아이도 행복한 육아 코칭 등 전문 심리케어 프로그램이 진행되기도 했..

산업·IT2024-01-12