롯데백화점, 출산‧양육 지원 위한 복지제도 확대

[서울경제TV=서지은기자] 롯데백화점이 저출산과 육아 문제 극복을 위해 직원 복지제도를 대폭 확대한다고 5일 밝혔다. 롯데백화점은 지난 2012년 여성 자동 육아휴직 제도를 도입해 여성인재라면 누구나 눈치보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성했다.롯데백화점은 가치 있는 동행 「같이家 프로젝트」의 일환으로 결혼과 임신, 출산과 양육에 대한 직원 복지제도를 대폭 개선한다.우선, 어린이집이나 유치원 입학기간 적응을 위한 ‘우리 아이 첫걸음 휴가’를 신설했으며, 기존에 시행 중이던 ‘자녀 초등입..

산업·IT2023-09-05

SC제일은행, 배우자 출산 휴가 100일로 확대…시중은행 최초

[서울경제TV=김수빈기자]SC제일은행이 이달부터 공평한 육아 참여와 가족 구성원 복지 향상을 위해 배우자 출산휴가·입양 휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 4일 밝혔다.모기업인 스탠다드차타드(SC)그룹이 포용적인 문화를 조성하고 임직원들의 일과 삶의 균형을 지원하려는 차원에서 전 세계 SC그룹 글로벌 네트워크에 글로벌 복지제도를 전격 도입한 데 따른 것이다. 시중은행을 포함해 국내 대기업 중 배우자 출산 유급휴가를 100영업일까지 부여한 것은 SC제일은행이 처음이다.현행 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ..

금융2023-09-04

우리카드, 여성가족부 '가족친화인증' 유효기간 연장

[서울경제TV=김수빈기자]우리카드가 여성가족부 ‘가족친화인증’ 유효기간을 연장했다고 14일 밝혔다.‘가족친화인증’은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 심사를 통해 여성가족부 인증을 부여하는 제도다. 자녀출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화직장문화조성 등을 평가한다. 지난 2019년 12월 신규 인증을 받은 우리카드는 이번 연장으로 향후 2년 동안 ‘가족친화 우수기업’의 자격을 유지하게 됐다.특히 다양하고 실질적인 가족친화 관련 제도를 충족한 점이 높은 평가를 받았다. 출산 및..

금융2022-12-14

네이버, 대학생 취업선호 2년 연속 1위 기록

네이버가 대학생들이 가장 취업하고 싶어하는 대기업 1위에 올랐다.  네이버는 지난해 조사에 이어 2년 연속 1위 자리를 지켜냈다. 23일 취업포털 잡코리아와 아르바이트포털 알바몬에 따르면, 최근 국내 4년제 대학의 재·휴학생 1,244명을 대상으로 시가총액 100대 기업 중 취업 선호를 조사한 결과 네이버를 꼽은 응답자가 21.0%로 가장 많은 것으로 나타났다.그 뒤는 삼성전자가 16.9%로 자리했고, 카카오(16.5%)와 CJ제일제당(12.9%), LG전자(9.6%) 등의 순이었다. 작년과 비교하면 삼성전자는 3계단..

산업·IT2019-08-23