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    • [NCS PLUS] 비대면 채용 방식으로 AI역량검사에도 대비해야...

      2020년 상반기 채용은 대면하지 않고 진행한 '언택트 채용'이 이슈였다. 비대면 채용 방식에는 여러 가지가 있지만, 그중 2020년 하반기 취업 준비생들이 집중해야 하는 것은 바로 AI채용시스템 중 바로 AI역량검사(AI면접)이다. 이미 많은 기업들이 AI채용시스템을 도입했고 취업준비생들이 선호하는 여러 기업에서 AI면접 도입을 시도하고 있기 때문이다. AI역량검사(AI면접)는 지원자가 카메라와 마이크가 달린 컴퓨터 앞에 앉아 화면에 뜨는 질문을 보고 답하는 면접 방식을 의미한다. 현재 우리나라에서 AI역량검..

      JOB+2020-07-15

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    • [NCS PLUS] "올해 하반기 기업 채용의 핵심은 수시채용이다"···수시채용 준비를 위한 직무적성 대비해야

      코로나19가 장기화되면서 많은 기업들이 온라인 채용설명회, AI 역량 면접, 화상면접 등의 다양한 방법을 활용하여 언택트 채용을 시도하고 있다. 이처럼 2020년 상반기 채용의 핵심은 ‘언택트 채용’이었다. 상반기가 지나가면서 하반기 채용시장에 대해 분석을 많이 하는데 2020년 하반기 채용은 ‘수시 채용’이 대세를 이룰것이다. 한국경제연구원이 전망한 2020년 채용시장 전망을 살펴보면, 경력직 채용증가가 62.7%로 가장 높았다. 또 지난 2월 매출액 500대 기업을 대상으로 ..

      JOB+2020-07-03

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    • [NCS PLUS] NCS 기반 면접 전형의 이해와 대비 방법

      ▲ NCS 기반 면접의 특성코로나 사태로 멈춰있던 2020년 상반기 공기업 채용이 하나둘씩 재개되면서 국민건강보험공단, 한국철도공사, 기업은행 등의 주요 공기업 필기시험이 치뤄졌다. 필기시험을 마치고 면접을 준비하는 지원자들을 위해 공기업(공공기관)의 NCS 기반 면접 전형에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 면접 전형 대비 방법에 대해 알아보도록 하겠다. 공기업에 NCS 기반 능력중심채용제도가 도입되면서 면접전형에서도 변화가 나타났는데 기존의 면접에서는 직무관련성이 별로 없는 일상적이고 단편적인 질문을 통해 ..

      JOB+2020-06-17

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    • [NCS PLUS] "수리·논리 영역이 가장 까다롭다."···문제해결능력 유형 분석과 학습

      문제해결능력에서 수리·논리퀴즈형 문제를 살펴보면 기존의 지식이나 독해 능력만으로 해결할 수 없다. 문제해결능력 파트에서 출제되는 문제 유형 중 가장 까탈스러운 유형이라고 할 수 있는데 이러한 문제 유형에 대비하기 위해서는 평상시 문제를 풀면서 유사한 방식으로 해결되는 문제들을 묶어서 정리하는 습관을 들일 필요가 있다. 이렇게 패턴화된 방식으로 문제를 접근하면다면 수리·논리퀴즈형 문제들의 유형이 몇개 되지 않는다는 사실을 파악할 수 있고 풀이시간도 단축시킬 수 있다.수리추론형 퀴즈 유형(case 3)의 경우 서로 다른 네 개의..

      JOB+2020-06-10

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    • [NCS PLUS] NCS 문제해결 유형별 학습방법

      직업기초능력으로서의 문제해결능력은 직장에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력을 의미한다. 이에 따라 문제해결능력 영역에서 출제되는 문제는 크게 두 가지 역량을 평가하는 데 주안점을 두고 있다. 우선 직장생활에서 발생하는 다양한 문제를 해결하기 위한 기본역량으로서의 ‘사고력’을 평가를 위해 논리성을 측정하는 문항들이 출제되고 있다. 이를 위해 명제논리, 연역논증의 기초이론들을 활용한 문항이나 다양..

      JOB+2020-06-03

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