취업 때 불필요한 스펙 1위 ‘한자·국사’… 직무역량 중시 채용문화 영향
사진=서울경제DB.
직무역량을 중시하는 채용 문화가 확산하면서 한자와 한국사, 이색 경험 등은 최근 입사 전형 통과에 별 도움이 되지 않는다는 조사 결과가 나왔다.
22일 구인·구직 매칭 플랫폼 ‘사람인’에 따르면 최근 385개 기업을 대상으로 ‘채용 시 스펙 중요도’에 대해 조사한 결과 전체의 73.2%가 입사지원서를 검토할 때 불필요한 스펙이 있다고 답했다.
채용 평가시 고려하지 않은 스펙으로는 ‘한자·한국사 자격증’을 꼽은 기업이 전체의 48.2%(이하 복수응답)에 달해 가장 많았고, ‘극기·이색 경험’(46.5%)이 근소한 차이로 뒤를 이었다.
이밖에 동아리 활동 경험(26.6%), 석·박사 학위(25.5%), 봉사활동 경험(25.2%), 해외 유학·연수 경험(22.7%) 등의 순으로 나타났다.
그 이유에 대해서는 전체의 64.2%가 ‘실제 업무에 필요 없어서’라고 답했으며, ‘직무와의 연관성 부족’(60.6%)과 ‘변별력이 없어서’(34.8%)라는 응답도 비교적 많았다.
채용 평가시 기본으로 갖춰야 하는 ‘스펙’에 대해서는 ‘전공’이라는 응답이 52.4%로 가장 많았으며 ▲ 인턴 경험(39.9%) ▲ 아르바이트 경험(29.6%) ▲ 학점(26.8%) 등의 순이었다. /정훈규기자 cargo29@sedaiy.com
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